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大家都来关注新劳动合同法 [复制链接]

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发表于 2007-7-10 19:10:35 |显示全部楼层

今年6月29日最新通过的《劳动合同法。将于明年1月1日起实行。这次是在原有劳动法的基础上的进一步细化和完善,并增加了新的内容,为避免大家看的头晕,我挑了些与大家息息相关的发条一便学习,有疑问的还可以提问。

第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。




此帖由 刀刃上舞芭蕾 在 2007-07-10 19:28 进行编辑...

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发表于 2007-7-10 19:18:06 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

呃~

有些头晕!

相识是缘

记住也是缘

走过了,总有什么不会忘记!

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发表于 2007-7-10 19:18:27 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

不过应该好好看看!

相识是缘

记住也是缘

走过了,总有什么不会忘记!

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发表于 2007-7-10 19:20:31 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

確實有點暈,慢慢看看..

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发表于 2007-7-10 19:20:47 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

辛苦哥啦~~

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发表于 2007-7-10 19:25:01 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

呵呵,我也知道,可我已经是把很多都省略了

呵呵。。

上 帝 的 恩 赐

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发表于 2007-7-10 19:25:15 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

还是晕了...

人生如果仅求两点一线的一帆风顺,生命也就失去了存在的魅力。
微笑着面对失败,把每一次的失败都归结为一次尝试,不去自卑;
把每一次的成功都想成一种幸运,不去自傲
就这样,微笑着面对失败,面对挫折,去迎接挑战,去品味孤独。

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发表于 2007-7-10 19:25:49 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

引用 沙化de心靈 @ 2007-07-10 19:18 查看原帖 )
不过应该好好看看!

呵呵。。好好看,绝对没坏处


引用:( 想收心的豬 @ 2007-07-10 19:20 查看原帖 )
確實有點暈,慢慢看看..

恩恩,好好看看

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发表于 2007-7-10 19:26:21 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

引用 bonny86 @ 2007-07-10 19:25 查看原帖 )

还是晕了...


:xb15: :xb15: 。。

上 帝 的 恩 赐

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发表于 2007-7-10 19:36:03 |显示全部楼层

大家都来关注新劳动合同法

好好看,要记得支持哦

做你的赵默笙…………

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