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关于新劳动法 [复制链接]

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发表于 2007-9-12 12:10:04 |显示全部楼层

      新闻晨报9月12日报道 离明年1月1日实施《劳动合同法》尚有时日,但不少单位为避免支付高额费用等原因,已陆续作出裁员或者解除劳动合同的决定。专家认为“为了逃脱法律制约,不良企业很可能在此前制造事端,出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。”

       虽然离明年1月1日实施《劳动合同法》尚有时日,但不少单位为了避免支付高额费用等原因,已经陆续作出了裁员或者解除劳动合同的决定。昨天,劳动法专家给员工打起了“预防针”:从现在起至年底前,如果在单位无故受处分,单位故意制造事端和纠纷等问题,可多求助劳动、工会、法律等部门。

  已经表决通过的《劳动合同法》明确规定,单位不与员工签订书面劳动合同,超过1个月不满1年,单位将向员工每月支付2倍的工资,1年后员工将被视为“长工”,即签订无固定期合同的员工。新法还规定,员工在单位连续工作满10年;单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形,除员工提出订立固定期限劳动合同外,单位必须签订无固定期限劳动合同。

  “劳动合同法无疑是套在不良企业头上的‘紧箍咒’。为了逃脱法律制约,不良企业很可能在此前制造事端,出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。”专家如此认为。

  事实上,一些企业已经在悄悄采取裁员或解约的行动。浦东新区某单位多名员工日前集体向工会反映,他们在该单位打工3年多,单位一直未与他们签订劳动合同。但近阶段,单位屡屡挑刺,不是说员工上班开小差,就是说生产的产品有问题。目前已经有8位员工被陆续辞退。记者了解到,被裁或被解约员工主要有以下几种情况:较长时间打工且未签合同的员工;有一定工作年份的老员工;长期一年一年签订固定期限的员工;被玩弄试用期花招的员工等。

  专家指出,裁员必须符合单位经济情况发生重大变化,且向劳动部门报告,并与工会协商等条件,解除劳动合同也有专门规定,否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。员工如果发现单位违规裁员或解约行为,可以到劳动、工会等部门主张自己的权益。政府部门也应采取措施,预防因执行《劳动合同法》在即而出现大规模解除劳动合同的情况发生。

(本文来源:解放网-新闻晨报 作者:记者谢克伟)

锤子与镰刀之革 该用户已被删除
发表于 2007-9-12 12:11:54 |显示全部楼层

关于新劳动法

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发表于 2007-9-12 12:45:14 |显示全部楼层

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哎,上有政策下有对策!!!

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优秀斑竹奖

发表于 2007-12-27 21:14:54 |显示全部楼层

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是啊!我们这里每年都在载员
开心多一点,快乐多一点,没有什么大不了.

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发表于 2007-12-28 17:16:49 |显示全部楼层

关于新劳动法

好好研究

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发表于 2009-2-4 09:42:09 |显示全部楼层

关于新劳动法

现要劳动法又改了吧
有一种相遇叫错误      有一种爱情叫放弃
    有一种幸福叫分手      有一种恋人叫朋友
        有一种缘分叫来生      有一种生活叫思念。。。
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